As mulheres trabalhadoras que estão em licença para assistência a crianças

Carreira ou maternidade? As mulheres modernas não sofrem tal pergunta. Porque eles lidar com isso e com o outro. As mulheres que estão em licença para cuidar de uma criança que trabalha — é trabalho duro. Mas ele é bastante justificada.


Vive Leonardo da Vinci do nosso tempo, que a pintura «Madonna and Child» certamente apareceu para o laptop, telefone celular e uma pilha de documentos. A realidade moderna é tão dinâmico que existe no seu ritmo podem só pessoas com supernormal. Afinal de contas, logo após o nascimento que aprenderam nas 24 horas para acompanhar tudo e ficar com a criança e um trabalho a fazer. O segredo é que um único minuto de sua vida, eles não passam em vão.

Em busca do Vice-

Se você decidiu se tornar uma mãe que trabalha, também, a primeira pergunta que você vai decidir com quem deixar o bebê enquanto você está no serviço? Há muitas opções. Escolha o melhor.

Avós

Tal nativa e amorosa, eles estão dispostos a gastar com migalhas o tempo todo. E a experiência com seu marido na enorme de seus pais, porque eles têm crescido! Se você fizer a sua mente para confiar neles com o seu tesouro, me fale sobre os seus próprios pontos de vista sobre a educação, a introdução de alimentos complementares, regime. Explique que o suco não é necessário para dar ao bebê (até mesmo maçãs frescas e até mesmo recolhido em seu próprio jardim). Acalme: fraldas não prejudicar se eles são trocados a cada três horas. Acredite em mim, ele não ofender a minha mãe-em-lei! Simplesmente decisões sobre o bebê só deve levar você e seu marido e mais ninguém.

ENFERMEIRA

Excelente conselhos e experiência suficiente — não é toda a lista de requisitos para a enfermeira. A principal coisa que pertenceu a uma criança com uma alma sabe como se aproximar dele. Mulheres que trabalham com a criança deve ser baseada na compreensão mútua, não só no desempenho das suas funções atuais. Bebê, quão bem o novo homem toma uma pipsqueak. Eles se dão muito bem em sua presença? Em seguida, deixá-los a si mesmos por uma hora e meia. Se este teste for positivo, depois de ter encontrado a pessoa certa.

Com uma pausa para o almoço

Trabalho e amamentação pode ser. Ele só deve considerar sistema. Então você extrair o leite antes de ir trabalhar. E o bebê bebe … com uma colher (ou uma garrafa, onde em vez de mamilos — colher).

No entanto, não existe outra opção. Na hora do almoço, Venha para as migalhas para alimentá-lo e falar com ele. Isto não é possível? Decantar no trabalho e dar um saco plástico selado com casa leite. Como último recurso, pedir ao enfermeiro ou avó para levar o bebê para o escritório. Mais importante ainda, enquanto estava de licença para cuidar de uma criança, não nega as mamadas noturnas. Eles são úteis para ambos. Sem mencionar o quão bom!

A alegria de cada reunião

Mamãe vai trabalhar, o bebê nos braços de uma babá ou avó dando adeus. Fotos de bonito … Mas irrealista. Pela primeira vez, talvez, que vai. Mas então tudo mudou. A criança vai chorar, vê-lo. A fugindo na ponta dos pés, que ele não vê, ou desaparecer, enquanto ele dorme, — sem saída. Pelo contrário, tais ações só vai agravar o problema. Escasso simplesmente não quero deixar você ir. Será que o medo de que um dia minha mãe terá desaparecido para sempre.

— A melhor coisa a fazer — para explicar um pouco por que e onde você vai. E repetir várias vezes que necessárias para voltar. Deixe o bebê e não entender as palavras, mas a confiança na sua voz para convencê-lo de que tudo vai ficar bem.

— Dê uma criança mais velha um tempo quando você voltar para casa. Sempre mantenha o seu filho ou filha desta palavra.

— Sim, difícil de sair. Mas não demonstram que as migalhas não chore, não suspirar. Pense sobre o que o dia passe rapidamente. À noite você vai conhecer e se abraçam com força.

Dentro da lei

Agora você não é apenas um empregado — você ainda é minha mãe. E liderança deve contar com este fato. No trabalho, as mulheres que estão em licença para assistência a crianças, contam alguns benefícios. Por exemplo, em algumas empresas, uma mulher está à disposição do carro para que ela pudesse ir para casa para alimentar a criança. Mas, mesmo que a sua organização não fornecer tais benefícios, você como uma jovem mãe tem direitos especiais, tal como definido pela lei. Você está autorizado a fazer uma pausa de meia hora a cada três horas (se as duas crianças, então no sentido horário). Escritório ao lado da casa? Em seguida, alimentar o bebê sob demanda. Redução de jornada de trabalho também sua direita. Você pode deixar o trabalho cedo: meia hora — todos os dias horas ou dois e meio — às sextas-feiras (ou qualquer outro dia).