Os conflitos sociais e suas soluções

Todos nós na briga infância com seus amigos através de brinquedos, doces e assim por diante. Em seguida, ele se tornou adultos e começou a compartilhar seus sentimentos, finanças, propriedade, energia nuclear e até mesmo um lugar ao sol. Todos os homens são egoístas por natureza e raramente pode se envergonhar. Portanto, quando todas as diferenças assumir a forma de conflito, as nossas emoções assumir-nos com segurança à nossa mente e do Estado, preparando o palco para a maioria de nós neste impasse. Que os conflitos e sociais, o que definitivamente precisa de encontrar um compromisso. Nós oferecemos um olhar mais atento e descobrir quais são eles próprios conflitos sociais e suas soluções, que não deixam as consequências negativas para as partes em conflito.


O conceito geral de conflito (social) sociais

Antes de tocar em cima de temas sobre os conflitos sociais e formas de resolvê-los, você deve perceber claramente e entender tal coisa como um conflito social. Conflitos Então sociais — é, como regra, os conflitos que surgem por causa de divergências, que tentam tomar o lugar do líder, ou diferenças de opinião, vistas que estão surgindo em determinados grupos sociais (equipe, um grupo acadêmico que trabalha na escola, e assim por diante). Desta forma se manifesta claramente vínculo social entre as pessoas.

Os métodos e as decisões relativas emergindo de conflito

Como regra geral, os próprios conflitos e soluções para resolvê-los são a linha central, que é baseado no comportamento em si um adversário durante o conflito.

De acordo com especialistas, os conflitos sociais incluem cinco estratégias principais, a saber: concorrência, encontrar um compromisso, evitando problemas de adaptação à sua cooperação. Dê olhar específico em cada uma destas posições, o que acarreta um formas e soluções de conflito social.

Assim, a rivalidade. É baseado em impor o seu adversário soluções muito aceitáveis ​​para si mesmos. Essa competição pode ser justificada em alguns casos. Em primeiro lugar, quando esta decisão é um projeto completo, e em segundo lugar, carrega resultado favorável para todas as partes no conflito ou a organização como um todo, e não para uma pessoa ou microgrupos particular, em terceiro lugar, deve suportar a importância e não demorou muito para ela aplicação. Este método é eficaz em princípio e situações extremas ou quando eu sinto uma notável falta de tempo. Mas vale a pena notar o facto de a rivalidade poderia ter consequências negativas. Por exemplo, se todos viria ao abrigo do regime, você pode esperar uma condenação das pessoas ao seu redor.

Encontrar um compromisso. Esta estratégia inclui maneiras de acabar com o conflito por meio de saliências parciais. Membro do conflito público renuncia a parte das exigências que tinham sido anteriormente apresentadas e mostra o seu compromisso claro de tomar todas as reivindicações decorrentes do outro lado. O trade-off é considerado eficaz se ambos os lados percebem que eles têm direitos iguais e oportunidades são mutuamente exclusivos interesses estão satisfeitos com uma solução temporária e vem curto da ameaça de perder tudo.

Evitando o problema ou da sua solução — é uma maneira de deixar as diferenças sociais sem perdas enormes. Este método difere consideravelmente da posição estratégica durante o conflito. Como regra geral, o adversário tem recorrido a este método, depois de todas as suas tentativas de mudar alguma coisa falhou obtido, após a implementação deles através de estratégias ativas. Há provavelmente não é um caso de encontrar uma solução, e a redução dos conflitos sociais. Ou este ato poderia ser uma resposta construtiva para bastante prolongado conflito ou falta de vontade de levá-lo ainda mais.

O dispositivo ou concessões. Estes métodos realizar uma retirada forçada ou voluntária da luta (conflito). Na maioria das vezes o resultado de as partes em conflito a chegar ao conhecimento de que não é correto, o desejo de manter boas relações, não é um problema grave ou antecipação de consequências negativas, não há nenhuma chance de um resultado da pressão de um terceiro.

Cooperação. É considerado uma das estratégias mais eficazes para resolver o conflito social. A cooperação inclui a adversários de impulso para a abordagem construtiva para resolver o problema através de negociações, as duas partes em conflito. Também neste caso, a outra parte não é visto como o inimigo, mas como um aliado. Muito bom, em tal situação, se ambos os lados sentem uma forte reciprocidade, a tendência para ignorar as autoridades e é importante para se referir à decisão mútua.

A seleção de qualquer uma dessas maneiras para ajudar a resolver os conflitos sociais, depende de fatores. Como regra geral, eles podem apontar para uma característica particular do lado, o nível de danos que trouxe o conflito, a disponibilidade de recursos, os prováveis ​​consequências, a importância do problema e o comprimento de problemas.

A forma mais provável — é usar uma solução de compromisso, uma vez que a atribuição de ambas as partes possam conseguir um assimétrico (um lado é menor do que as concessões do outro — mais) ou simétrica (as partes estão em concessões iguais) acordo.

Sempre vale a pena lembrar que a combinação de todas as estratégias, destinado principalmente a eliminação de todas as contradições que estão no cerne do conflito social.

Posfácio

Como todos sabem, na maioria das vezes a principal causa de conflito social nos tornamos nós mesmos, ou melhor, a pessoa específica que começar uma equipe «cozinhar o mingau» por causa de omissões, mal-entendidos, conflitos e julgamentos conflitantes. E, em vez de tentar chegar a linha de chegada e encontrar uma maneira de sair da situação atual no conflito arrasta mais e mais pessoas, a fim de provar a sua inocência, mesmo sem se aprofundar muito na situação. Mas, simplesmente precisa aprender a ouvir atentamente os argumentos de todas as partes e não para se tornar um dos líderes.

Como se costuma dizer: «Gente, vamos viver juntos!».