Violação dos direitos das mulheres grávidas


As mulheres que engravidam recebe não só um novo e interessante posição, mas a nova lei. E para tirar proveito deles, eles precisam saber. Todos os direitos destinam-se a preservar a saúde da mãe e do feto. A maioria dos empregadores e trabalhadores da saúde têm medo de lidar com uma mulher grávida, como uma violação dos direitos das mulheres grávidas implica punição severa.

Que direitos tem uma mulher grávida, levantando-se ao registo clínica pré-natal

Uma mulher grávida pode registar-se legalmente com qualquer clínica pré-natal e receber cuidados de saúde gratuitos, não é necessário ser registrado no local de inscrição, é teoricamente possível para resistir a qualquer consulta fêmea favorito, mesmo se ele está localizado na cidade vizinha.

Direitos laborais das mulheres grávidas que recebem emprego

O artigo 64 do Código do Trabalho estipula claramente que proíbe a recusa em admitir uma mulher grávida em trabalho. Ao contratar empregador deve levar em conta apenas o habilidades e visão de negócios grávida, o empregador não deve haver discriminação. A proibição de discriminação estabelecida no artigo 3 do Código do Trabalho.

Se uma mulher grávida está confiante de que adequado para a posição, mas ela se recusou, ela tem o direito de emitir contrato a termo, ou ir a tribunal. Ao fazer um contrato a termo, se no momento da liberação das mulheres decretos estão desempregados, o benefício por incapacidade temporária não é que ele recebe. O empregador é obrigado a tomar uma mulher grávida a trabalhar sem um período experimental, não pode disparar no final deste período, mesmo se a mulher não demonstrou as habilidades necessárias. Este foi escrito no artigo 70 do Código do Trabalho.

Demissão

Uma mulher grávida não pode demitir, mesmo sob (por exemplo, para o trabalho injusto, para o absentismo)! Este é explicitado no artigo 261 do Código do Trabalho. A única exceção é a liquidação da empresa. Uma mulher em uma posição de se aposentar só pode voluntariamente.

Outros direitos laborais de grávida

Mulher na posição em primeiro lugar tem o direito de reduzir a semana de trabalho ou dia. A lei não prevê a preservação dos ganhos médios, assim que seu pagamento será proporcional ao tempo trabalhado.

Horário individual é recomendado para emitir um acordo suplementar e uma ordem separada (aplicado ao contrato de trabalho). Eles devem ter os requisitos para descanso e tempo de trabalho. Mapa individual na pasta de trabalho não for especificado, nenhum efeito sobre o tempo de serviço não implica duração de compressão de férias pagas.

Mulher gravida além de reduzir padrões de carga de trabalho tem o direito de transferi-la para outra posição (o que corresponde à qualificação) ou para outro lugar, mas com apenas um objetivo — para reduzir os efeitos adversos. O rendimento médio, portanto, devem ser preservadas se existe um local adequado, a mulher, sendo na posição de libertação do trabalho, com salários guardados até um local adequado é exibida.

Empregador mulher grávida não tem o direito de envolver turno da noite ou trabalho de horas extras, ir assistir ou uma viagem de negócios, a envolver feriados e fins de semana.

Gestante tem direito a receber para a gravidez, o parto feriados pagamento integral. Férias entrará em vigor depois que uma mulher grávida tomar na licença médica clínica pré-natal. Férias grávida estritamente fixa e até o nascimento esperado 70 dias e tantos dias após o nascimento, mesmo que o trabalho começou após a expiração de 70 dias. Férias gestante pago 100% do salário médio, e não importa neste caso, quanto tempo ela tinha trabalhado para o empregador até a saída no decreto.

Enquanto a mulher está em licença de maternidade, seu trabalho é salvo, redução ou demissão, neste caso, não é admissível. Se uma mulher é rejeitado, ele pode se recuperar no tribunal. Sem o consentimento do empregador (por escrito) as mulheres em licença de maternidade ou licença para assistência a uma criança não pode transferi-lo para outra posição.