Como encontrar uma linguagem comum com a equipe?

Goste ou não, mas, ocasionalmente, temos de mudar de emprego. Isto acontece, por várias razões. Um dos principais — é o desejo de se desenvolver profissionalmente. A nova organização — novas perspectivas e possibilidades, um novo círculo de amigos! Pela primeira vez, você definitivamente vai entrar em uma equipe coesa, de qualquer maneira ele vai ser estressante para você. De alguma forma, suavizar nas empresas estrangeiras, por exemplo, um novo funcionário no primeiro dia recebidos com flores. Na prática grande grupo japonês de convidar o novato para jantar em um restaurante. Com a mão, para ser uma maneira difícil de estabelecer contato com os colegas para encontrar um terreno comum, como resultado de seu trabalho será mais significativo se você trabalha com um entendimento completo. Infelizmente, poucas pessoas sabem como encontrar uma linguagem comum com a equipe. Considere o que os psicólogos aconselham neste caso.


O primeiro dia de trabalho.

O primeiro passo para a infusão para a empresa irá se familiarizar com a equipe. O gerente deve ter certeza de apresentá-lo para os colegas. Em seguida, ele vai ser mais fácil. Assim, você vai sentir o apoio e interesse em você e suas habilidades. Lembre-se de encontrar um contato com a equipe desde o primeiro minuto — é um mito.

O primeiro dia das novas empresas mostraram um máximo de mente, não se preocupe, foco. Você precisa fazer uma boa impressão. Sorriso amigável em seu rosto vai ajudar a construir a imagem de um homem agradável.

Dicas úteis.

Obtenha toda a atenção para os seus colegas, por isso vai ser mais fácil de encontrar uma linguagem comum. Observar seu estilo de trabalho, tentar compreender as características da relação entre eles, que as regras informais do jogo nesta empresa lá.

Em nenhum caso, não se deixe ser tarde, mostra-te a pessoa mais disciplinada. Tentar adquirir a reputação de ser um homem obrigatório.

Não se esqueça sobre a aparência. Cada empresa tem suas próprias regras e tradições. Tente não violar as regras geralmente aceitas. É melhor ficar com o estilo do negócio, não há maneira de enfatizar a afiliação a grupos informais.

O primeiro passo é o de estudar o estilo de trabalho da empresa. Não é necessário mostrar que você sabe e você sabe melhor do que outros. Não quebre as regras de trabalho adoptados na nova organização. Suas idéias e inovações para oferecer começar um pouco mais tarde, quando são confortáveis, mas cuidado para não se concentrar na pessoa. Ao longo do tempo, como você se acostumar com a equipe e será percebido como o «seu», a sua proposta será mais fácil de colocar em prática.

Emoções e táticas.

Sorrindo, não exagere, porque a linguagem comum com a equipe e compreensão não pode ser construída sobre a lisonja. Não seja excessivamente lisonjeiro para os novos empregados. Se os colegas sentem notas falsas de cortesia, você pode perder o contato.

Acontece que um novato para agradar a todos, ajudando o outro, gradualmente, leva-se em sua plena e torna-se uma questão de disciplina. Não podemos permitir que tal realização da sua conta e atribuir o seu progresso.

Comportamento natural, o respeito pelos colegas e tom de negócio — o primeiro e mais importante qualidade da comunicação na equipe.

Sem exagerar as suas capacidades. Assumir tarefas que podem ser executadas com confiança na primeira fase, de modo a não adquirir uma reputação como um empregado falhou.

Familiaridade e familiaridade não são relevantes na nova equipe. Não se envolva na discussão da personalidade de alguém de seus colegas. Mesmo avaliação inócua contra membros causar uma reação negativa. Todos serão tratados com hostilidade. Permitir tempo para garantir que os colegas estão acostumados a você.

Categoria Vozrasnye.

Jovem funcionário que tentar obter a atenção de colegas do sexo masculino, pode causar a reação negativa da parte feminina da equipe. Portanto, tenha cuidado ao escolher o objeto para estabelecer contato.

O desafio maior pode ser a necessidade de entrar em contato com os colegas da geração mais velha. Aqui devemos lembrar que a experiência que eles possuem, não tem preço. E isto deve ser considerado. Além disso, devemos lembrar que a natureza tem, ensine sênior da geração mais jovem. Portanto, jovens executivos mais difíceis para cumprir com a hierarquia. Apenas, talvez, e uma forma comprovada de fazer contato com a geração mais velha — é um diálogo. Só através da comunicação, capacidade de ouvir e ouvir, você pode contar com uma atmosfera positiva na equipe e cooperação mutuamente benéfica.

Tempo na equipe.

É sempre a primeira vez em um novo local de trabalho está associada com o estresse e sentimentos sobre o tema terá lugar como o período de adaptação, como construir interação com a equipe e encontrar uma linguagem comum com a cabeça. Claro, o importante papel desempenhado pelo sistema para se adaptar ao novo empreendimento. E líder competente irá ajudá-lo a participar do processo.

Cada equipe tem o seu próprio microclima. E infusão estrutura criada corre nem sempre é fácil e confortável. Para evitar problemas de adaptação rápida e precisa para obter respostas para as seguintes perguntas:

1. Em que estilo feito para se comunicar na nova equipe?

2. Há alguma separação em qualquer grupo em uma equipe? Como eles interagem?

3. Quais são as regras atuais, hábitos de fumo pausas organização, almoços? O que pode ser discutido em um ambiente informal, e que não é.

Seu comportamento na nova organização deve estritamente correspondem ao nível ao qual você está se candidatando. Evite tentar levá-lo para a discussão alguém não participa de fofocas. Caso contrário, aqueles que provocaram discussão, todos se voltaram contra você, por isso não é recomendado para se comunicar com fofocas.

Evite problemas pessoais não fazer um julgamento geral, quantas vezes você pode vê-lo na hora do almoço. Se você quiser compartilhar não deixá-lo, então você pode falar sobre isso com alguém da sua confiança, não com toda a equipe, sem problemas para o tema estava na agenda da organização.

Encontrar uma linguagem comum com os funcionários desempenham um papel importante, se você sabe mais, há alguma que têm crianças, que idade eles são. Que tipo de passatempos, interesses, hobbies? Temas gerais de conversa vai ajudar a ganhar reconhecimento na equipe.

Quem eu posso ir para obter ajuda ou aconselhamento? E quem melhor para não perturbe. A principal coisa — é ter paciência, resistência e otimismo. E você terá sucesso!