Como melhorar a autoridade ao trabalho após fofocas

Existem muitos métodos que podem melhorar a nossa classificação no trabalho. Alguém shtudiruet livros sobre psicanálise e da economia, que não «sair» do treinamento. Mas alguns preferem comprovada «significa avó.» Por exemplo, espalhar boatos …. O fato se originam de fofocas e como melhorar a autoridade para trabalhar após fofocas e discutidas a seguir.


Como você se sentiria se você soubesse que os colegas estão se espalhando sobre você no trabalho fofoca desagradável? Você quer colocar no lugar o agressor? Despedido? «Não faça movimentos bruscos — aconselhamento psicológico — e manter a calma.» Primeiro você tem que entender o que esperar da fofoca — usar (não se surpreenda, fofocas, por vezes, contribuem para nossas carreiras) ou danos. E com base nesta ação.

Rumores sobre os benefícios

De acordo com pesquisas, 79% das pessoas acreditam que a fofoca invenção extremamente prejudicial da humanidade. Diga, detratores muitas vezes inventar tal que põe em causa a autoridade pessoal para ficar. Mas às vezes a fofoca pode render-lhe um bom serviço. Na maioria das vezes sujeitos a todos os tipos de fofocas são todos os tipos de celebridades: atores, cantores, políticos e outras figuras públicas. Muitos deles pertencem à fofoca e boatos em silêncio, sabendo que qualquer rumor — uma grande publicidade que ajuda a agitar o interesse para a pessoa. Então, de vez em show business «acidentalmente» deixar cair a frase sobre o futuro casamento, divórcio, gravidez, comprar uma casa e assim por diante. Ou até mesmo chegar a «Legends» especial, executando-os na mídia. A lógica é simples: as pessoas discutem juntos os detalhes de sua vida pessoal cantor ou ator, e, em seguida, sair e comprar os bilhetes para o seu concerto (o desempenho), e ver em primeira mão o assunto de suas discussões. Acontece que a popularidade, em grande medida, «alimentado» os rumores, rumores ajudar a aumentar a credibilidade.

No entanto, os rumores são benéficos não só para as estrelas. Estudos mostram que 65% das pessoas não se importa, e até certo ponto contribuir para a propagação deles sobre os vários rumores. Por que eles fazem isso?

  • Como resultado dos experimentos realizados por psicólogos, verificou-se que o homem a quem «circula» um monte de boatos, se transforma rapidamente em plena vista das autoridades do que a recatada-colega, a quem um dos meus colegas nem me lembro. E aqui tudo depende da «caluniado». Se ele vai ser um bom lado, um prémio ou mesmo uma promoção, garantiu.
  • A outra opção de elevar Rankings por gossip — ir em um pequeno truque «, deixou escapar» em uma conversa privada com um colega, língua incontinente (ou melhor, se a pessoa ao mesmo tempo perto das autoridades), que seu nome está na empresa rival e oferecer um salário maior.
  • No entanto, o cuidado não pode ferir: este truque nem sempre funciona — você precisa estar absolutamente certo de que a informação vai chegar ao chefe e que ele não quer que você sair antes do momento em que você está «contratado» por parte dos concorrentes.
  • Que a fofoca muitas vezes ajudar os novatos a se adaptar à equipe. Carta interminavelmente discutido durante as «pausas para fumar» problemas internos, eles estão felizes em realizar «educar» o recém-chegado. No entanto, o estreante nesta situação deve ter muito cuidado. Sim, uma vez que você relatar informações que, em teoria, não deve ser divulgado, você tem confiança. Mas o que de confiança que teria que pagar? Talvez um dos «grupos» existentes colectiva têm ganchos para usar para seus próprios propósitos? Ou você «verificar se há piolhos»: Puxe você em fofocas ou ficar? Psicólogos recomendam moderação exercício: ouvir o que você diz, mas, em seguida, tentar desviar a conversa para outro assunto.
  • Qualquer fofoca — informações para apreciação. E qualquer informação — valor. A partir da fofoca do escritório, você pode descobrir o que as regras tácitas do jogo na equipa, o que esperam de você, e que comportamento é proibida, quem tem autoridade, e que — o forasteiro e assim por diante.

ALL IN ONE

No entanto, a maioria fofocas ainda não trazer benefícios, e os danos, embora considerável. Às vezes é muito difícil levantar o perfil no trabalho após a fofoca. Há muitos casos em que a fofoca estragado reputação por um longo tempo e com seriedade. Portanto, se você perceber que a sua personalidade no trabalho é os boatos mais incríveis, não relaxar, apenas no caso que prende sua cabeça em «plano de intercepção».

  • Suponha que você descobriu que alguém de colegas se espalha informação negativa sobre você (talvez false). Pense em como é grande a autoridade de fofoca? Um foi colocado contra você e ele tem aliados? O que você está ameaçada com a disseminação de boatos? É possível que este homem não é de ter qualquer trabalho, e que você acidentalmente atingido por «fogo». Neste caso, tentar continuar como um menor franco com você mesmo fofocas, e com o seu «aproximada».
  • Sentindo que alguém dos membros da equipe «se desgasta em você o dente» (mas você sabe que é desagrado pessoal e única), você não pode resolver as coisas com ele tete-a-tete, se você adoeceu processo. É o suficiente para ser mais atenta às suas funções, a trabalhar para que você não tinha nada a censurar. Talvez você seja um pouco relaxado, e fofoca só quer usar a situação a seu favor? Portanto, não lhe dar uma chance!
  • Recentemente, em nosso país mais frequentemente confrontados com o fenómeno, muito comum no Ocidente — mobbing (sobrevivência consciente da equipe de um dos funcionários). E a principal arma na luta de todos contra um — fofoca. Percebendo que você for pego no fogo cruzado de vários membros da equipe, pense com cuidado: você está pronto para lutar ou melhor procurar outro emprego? Se você decidir lutar por seu lugar até o final, tentar descobrir o que funciona «ação militar.» Com o instigador de Psicólogos «desordem» são aconselhados a falar diretamente para descobrir que ele não está satisfeito. Se conversa informal não ajudar, é permitido a buscar o apoio de seu chefe, depois de ter feito uma lista de «sabotagem» contra você. Não se preocupe, isso não é mesquinho e cruel método de lidar com rumores, mas bastante adequados. Em uma das cidades da Colômbia, por exemplo, os rumores que florescem pode trovejar na prisão por quatro anos! O prefeito decidiu que este é um castigo justo para aqueles que deliberadamente denegrir a honra ea dignidade do povo colombiano.

Cackler: Lucky ou perdedor

O que pode ser dito sobre aqueles que foram vítimas os rumores, e escreve-los regularmente? Talvez ele estava satisfeito com sua posição, porque em muitos coletivos «rumores controlador» goza da reputação de um líder explícito ou informal. Ela poderia facilmente melhorar a credibilidade de qualquer um dos funcionários, bem como para reduzi-lo a nada. O talento para produzir a informação desejada é apreciado por muitos. Fofoca é sempre atualizado, você vai pagar o salário tempo para estar lá no futuro próximo downsizing, se o chefe vai fazer um «curativo» na reunião de amanhã … com ele constantemente pedir conselhos ou perguntando «educar» todos os tipos de pessoas, e é lisonjeado. E chefes são geralmente olhando para «favor o principal fofoca ‘, foi ele informado de que um dos funcionários quer sair ou ir para o hospital, evitando assim inúmeros trabalhos urgentes e imprevistos no trabalho. Mas, acima de tudo, «para produzir» gossip informação não incentiva mera curiosidade, e sérios problemas psicológicos. Assim, de acordo com um professor americano de psicologia R. Ros-sabe, a maioria das pessoas vêm com a fofoca, não confiante, precisa de confirmação regular de auto-estima, correção e suas ações. Às vezes, eles afirmam-se à custa dos outros, a capacidade dos outros e minimizando exagerando sua. Então, eles são capazes de aumentar a sua credibilidade no trabalho pela fofoca. Para este rumor, como você sabe, a ferramenta perfeita. A maioria dos caluniadoras «deep», de acordo com pesquisadores, incluindo médicos, professores, psicólogos, sociólogos, especialistas em publicidade e jornalistas. No entanto, o destino de fofocas não ser invejado: apesar do fato de que eles estão sempre cercado por pessoas, eles raramente usam seu sincero amor e respeito. Eles não têm amigos no período difícil que eles não têm para onde esperar por ajuda.