O trabalho temporário nos termos do contrato

Em busca de trabalho, muitas vezes olhar para o conforto, oportunidades de crescimento profissional, estabilidade e melhores condições de remuneração. Mas o trabalho que nos adequar completamente, não tanto — a todos eles simplesmente não é suficiente. Às vezes, o trabalho temporário é a melhor escolha até encontrar uma opção mais adequada. No entanto, muitos têm medo de concordar em trabalhar em um emprego temporário por medo de que contrato a termo não envolve as melhores condições de trabalho. É, tente entender.


Por que os funcionários a tempo?

O trabalho temporário não envolve ligações duradouras entre o empregado eo empregador, por isso, muitas pessoas acreditam que este método de recrutamento improdutivos. De facto, a situação é um pouco diferente. Contratação temporária é ideal para o trabalho do projeto, o timing das quais é claramente limitado. Assim, é possível substituir um funcionário que entra em licença de maternidade ou férias prolongadas. Além disso, o método é que as empresas de trabalho temporário adequados que estão apenas começando para fora ou estão em um ambiente onde você precisa para minimizar os custos.

Como pesquisar?

Encontrar trabalho temporário não são muito diferentes da busca de uma permanente. Ele não requer qualquer conhecimento ou habilidades especiais. Esse trabalho é muitas vezes oferecido aos estudantes, donas de casa que desejam ganhar algum dinheiro, pensionistas ou, inversamente, especialistas de alta classe para projetos altamente complexos. Portanto, procurar um emprego deve basear-se na ordem em que categoria você mais perto.
Anúncios deste tipo podem ser encontrados em jornais, em sites da Web, o que mostra o trabalho de diferentes empresas. Use os serviços de agência de recrutamento pode, mas não é necessário. Deve ser entendido que o empregador, a pessoa que recebe o novo trabalho temporário, não há possibilidade de uma avaliação objectiva das suas capacidades. Não há tempo para um período de teste e erros, assim que os empregadores são frequentemente muito rigoroso e exigente na seleção de candidatos para vagas temporárias. Portanto, é melhor para se comunicar com o empregador pessoalmente e não através de intermediários sob a forma de agências de recrutamento.

Questões jurídicas

Acredita-se que o trabalho temporário não é rentável em primeiro lugar para o requerente. Muitos acreditam que a contratação temporária de pessoal coloca automaticamente um nível mais baixo do que se ele conseguiu um emprego permanente. Na verdade, os direitos do empregado não são muito diferentes dos direitos de quem trabalha na empresa de forma permanente.

Se uma empresa está tentando salvar você e pede para passar um exame médico, a expensas suas, ou não pagam as suas férias viola o direito do trabalho. Algumas coisas não podem ser em favor do empregado, mas eles devem ser prescritos no contrato. Se você tiver assinado um contrato de trabalho em que nem uma palavra foi dita sobre o fato de que o empregador não é obrigado a pagar-lhe uma indemnização por licença médica, você tem direito a reivindicar essa compensação, mesmo através dos tribunais. A capacidade de tirar férias para a contratação temporária depende do período em que você tem na empresa. Por lei, você pode ir de férias após 6 meses do início de sua carreira na empresa.

Além disso, você deve prestar atenção para os custos do trabalho. O próprio fato de que você está trabalhando no contrato de trabalho a termo certo com o empregador, não significa que você deve obter menos do que o funcionário que conseguiu um emprego permanente. Sobre o valor do pagamento pode afetar suas qualificações, não o tempo que você vai gastar na empresa.

Vale a pena conhecer, eo que se passou a mesma empresa há mais de cinco anos trabalhando em contrato por tempo determinado, ele torna-se automaticamente por tempo indeterminado, o que você não quer dizer que um empregador.

Pros trabalho temporário

O trabalho temporário pode parecer frívola, pouco promissor, inútil, mas na verdade, esta é uma grande oportunidade para muitos. Se você está apenas começando sua carreira ou quer experimentar um novo campo, a melhor maneira de fazer isso do que para entrar em algum tipo de uma empresa por um determinado período, não. Se você é um especialista em alguma área estreita, que está em constante procura, algumas empresas, o trabalho temporário será uma oportunidade para não perder as habilidades e desenvolver ainda mais.

Além disso, o emprego temporário é benéfica para o empregador e, portanto, sua atitude para com você vai ser mais fiel, embora, é claro, as exigências ainda não são suaves.

Pessoal temporário — este não é claramente algo a ser temido ou evitado. Enfim, esta é uma boa oportunidade para não perder a experiência e habilidades, não se sente em casa durante meses em busca de um emprego permanente, especialmente em tempos de crise ou quando exigências excessivas. Vale a pena tentar essa opção de emprego, a tirar o maior proveito de qualquer situação difícil.