Fora de licença para cuidar de uma criança


Depois de licença de maternidade e licença de maternidade é admitida a cuidar de uma criança. Enquanto esta versão pode usar não só a mãe, mas também o pai do bebê ou outro parente próximo. Essa licença pode ser utilizado no todo ou em parte — até que a criança é de seis anos ou 3 anos, respectivamente. O direito do trabalho proporciona uma ordem específica na qual seria possível interromper a licença para cuidar de uma criança. A legislação também estabelece o procedimento para a liberação da licença para cuidar de uma criança.

Para evitar conflitos com os superiores infundadas, é necessário concordar com eles com antecedência, quando você sair de uma licença de maternidade. Melhor claro, com antecedência e por escrito para avisar as autoridades que deseja retornar ao trabalho, interrompendo a licença de maternidade.

Normalmente, o desejo de interromper a licença de maternidade vem de uma mulher, é a sua iniciativa pessoal. Para ir ao trabalho, as mulheres precisam de escrever uma declaração na qual se indicava que ela queria interromper a licença de maternidade e retornar às suas responsabilidades de trabalho. Autoridades manifestaram o seu acordo da seguinte forma: na declaração por escrito de uma mulher colocou um visto, o que indica que uma mulher pode ir trabalhar. Pessoal, referentes a uma declaração feita em conformidade ordenou as mudanças necessárias.

Mas vale a pena considerar que se uma mulher não está completamente foi feito em licença de maternidade, ela tem o direito de ir de férias novamente (até que seu filho completar 3 anos de idade) para trazer a criança. Se uma mulher que foi trabalhar houve a necessidade de aproveitar o tempo restante da licença de maternidade, que dá ao empregador uma declaração por escrito que indica o seu desejo. Esta mulher deve necessariamente continuar a ser o empregador confirmou a declaração. Salvo declaração é uma garantia de que uma mulher em licença de maternidade para uma criança que não tem três anos, não vai ser demitido por falta grave, em outras palavras, para o absentismo. Portanto, quando confrontado com tal situação deve ser cuidadosamente feita por escrito qualquer acordo com o empregador. É desejável que nas mãos era uma cópia do documento, se é um pedido ou ordem, munidos de um visto. Depois de um acordo verbal não tem força legal. Tal acordo existirá somente enquanto o empregador quer, mas assim que ele se torna desconfortável para lançar mão de tal acordo, ele vai esquecê-la.

Como regra geral, o empregado é cuidar de uma criança, enquanto estava de licença em seu lugar é tomado outro funcionário com quem um contrato de trabalho. Normalmente, neste tipo de contrato de trabalho ou uma ordem para a admissão a uma determinada posição há um ponto em que é dito que um funcionário aceita um emprego em uma base temporária.

A relação de trabalho com o novo funcionário ser rescindido após o empregado deixa o feriado. Vale a pena notar que, numa situação particular, a regra geral de que um funcionário deve ser avisado, por escrito, a expiração do contrato de trabalho três dias antes do despedimento não se aplica. Em caso de cessação do contrato de trabalho indica uma ordem ou ordens do empregador, em seguida, o empregado na pasta de trabalho entrada correspondente.

Normalmente, o último dia de um funcionário que trabalha sob um contrato de trabalho e no dia do funcionário que estava de férias, o mesmo. Como regra geral, isso deve ser refletido nos registros de atendimento de tempo que o trabalhador está no trabalho.

Lembre-se, a fim de evitar conflitos com as autoridades, sempre deve definir claramente o seu próprio funcionamento. É necessário negociar com as autoridades, quando você vir a trabalhar, quando terminar o trabalho. Lembre-se, todos esses detalhes devem ser especificados no documento (que pode ser um contrato em separado, um anexo ao contrato de trabalho, uma ordem especial), e assinado pelas autoridades. Se os referidos documentos não são emitidos na sua empresa, então o seu gerenciador de aplicativos deve apor um visto e para assinar um «não-objeção».