Como manter a relação: o empregador eo empregado

Neste artigo vamos olhar para alguns aspectos da relação entre empregado e empregador. Como salvar o relacionamento — o empregador eo empregado? Como eles podem ser melhorados? Como encontrar uma abordagem para a cabeça? Como lidar com um empregado que ele estava indo para o trabalho com o prazer? Todas estas questões são muito importantes se você quiser fazer o trabalho para você na alegria, não um fardo.


Para começar com um olhar para a atitude do escravo. Muitas vezes, pensamos que a maioria dos chefes espécie de tiranos e indivíduos mal, e de acordo com a lei de maldade, temos o pior. Ele vê em você um espaço em branco, ou constantemente repreende, e tira sua chicana. Mas se você aprender a se comunicar adequadamente com a cabeça de sua vida no trabalho deixará de ser um fardo para você.

Às vezes, ele se comporta como um superior aos subordinados definido seu caráter, porque, a fim de se tornar um líder deve ter uma liderança forte o suficiente. Se você é ofendido por algo no comportamento do chefe, você pode tentar falar com ele e dizer-lhe sobre isso, talvez ele vai ter em conta os seus desejos. Se isso não for possível, tente sintonizar seu caráter.

Líder autoritário não gosta de discutir sua decisão, que deve ser realizada de forma incondicional, por isso, se você começar a expressar meus pensamentos a ele, ao contrário de sua política, você terá todas as chances de entrar em conflito com ele.

Mas o chefe, aderem a opiniões democráticas, tal conduta pode, pelo contrário, dar um resultado positivo. Estes gestores tendem a valorizar a capacidade de trabalhar em equipe e expressar suas opiniões. Não tenha medo do patrão, se ele é muito mais velho que você, ele precisa convencer, mas não intrusivo para expressar seu ponto de vista. Se você dirigiu jovem, tratá-lo com respeito, não tente ensiná-lo, mesmo se você estiver mais experiente, e empurre-o suavemente para a decisão certa.

Se o patrão grosseiro e não falador, vai próxima modelar o comportamento. Se ocorrerem problemas durante a operação ofereceu suas soluções para a questão, argumentando que eles estão bem. Bate-papo com ele sem muita emoção, como regra, essas pessoas não gostam de exposições excessivas de afeto, especialmente no trabalho. Se um erro foi cometido por você, assumir a responsabilidade e mostrar que você compreender as causas da sua origem e tirar as conclusões apropriadas. Seja ativo, não desista a oportunidade de aprender algo novo. Todas as suas idéias para estudar suas coisas pequenas, segurar, para desenvolver várias soluções para o problema. Consulte a cabeça apenas as questões realmente importantes, não distraí-lo no detalhe, é possível tentar resolver por conta própria.

Nesse caso, se o patrão encontra a falha com ele você precisa de uma abordagem diferente, mas não devemos esquecer que está escrito acima. Para começar, é necessário conhecer o chefe, seus pontos fortes e fracos. Para estudar o seu trabalho completamente, o mais competente a pessoa, mais fácil para ele para discutir sua posição, mas não tente mostrar que você é mais esperto do que o chefe que você acabou de se machucar. Seja positivo, vverte em si mesmos. Se o patrão começa a gritar com você, tentar ignorar a situação e passá-lo por si mesmo, ele não encontrará descanso em você resposta à sua agressividade, mas em qualquer caso não faça um olhar indiferente, pode causar reação ainda mais negativa.

Com qualquer líder é necessário para se comunicar e encontrá-lo abordagem. O chefe precisa saber não só sobre os seus erros, mas também sobre os sucessos. Um bom truque psicológico para iniciar a frase ao falar com seus superiores com a palavra «sim». Isso deixa claro que concorda com o chefe. Algo como: «Sim, há o problema. Como você acha que, se fizermos isso e aquilo, podemos resolvê-lo?». Ao mesmo tempo que você está, ao mesmo tempo oferecer uma solução para o problema, mas a palavra final cabe ao chefe que ele não pode, ele não mais plana.

Em qualquer caso, ser competente, de confiança, aprender a ouvir e articular seus pensamentos, a fazer concessões.

Agora olhar para alguns aspectos que precisam conhecer a cabeça, a fim de criar um bom trabalho em um ambiente de equipe.

Muitas vezes, os gestores avaliar seus subordinados por suas ações, sem perceber seu erro. Eles não estão interessados ​​no que acontece na vida de um único empregado, seu cuidado, eles ainda mal me lembro a data de seu nascimento. Embora o interesse em que isto é necessário se o chefe quer que a equipe, que ele dirige, ele trabalhou de forma produtiva e harmoniosa.

O gerente deve estar interessado nos problemas das pessoas que estão ao seu comando, mas você precisa estar muito atento e cuidadoso ao falar com um homem não machucá-lo. Descubra o que vive cada membro de sua equipe, que ele está interessado no que ele está interessado.

É necessário dar aos membros da equipe a capacidade de comunicar entre si como trabalhar em uma equipe muito unida é muito mais fácil do que em uma equipe onde cada um por si.

Ajudar a pessoa a revelar a sua capacidade de se tornar bem sucedida e ele estará de volta ao trabalho ainda melhor. Louvor merecido acrescenta subordinados de confiança, porque todo mundo quer ser notado e apreciado o trabalho e, talvez, de alguma forma incentivado. Chefe, ouvir seus subordinados, preste atenção para a atmosfera na equipe, sempre será capaz de acompanhar as mudanças, prevenir situações de conflito evoluir e, eventualmente, ter uma equipe muito unida, capaz de funcionar sem problemas e de forma eficiente resolver as tarefas mais complexas.

O próprio chefe deve se comportar para que ele gostaria de dar um exemplo, para ser um líder em tudo ao mesmo tempo, não olhando para cima do grupo.

Como salvar o relacionamento — o empregador eo empregado? A coisa mais importante em um relacionamento o empregado eo empregador, como em todos os outros aspectos — é a capacidade de comunicar, de compromisso, de ouvir e entender o outro lado, e que o chefe e subordinados, em primeiro lugar é a mesma pessoa que você, com seus problemas e desvantagens.