O que não está incluído no período experimental

O período de estágio é obrigatória em muitas empresas. Isto não é surpreendente, porque esse termo ajuda a entender as especificidades da empresa, para se juntar à equipe e determinar se você pode trabalhar em um determinado trabalho. Mas ir em liberdade condicional, nem todos sabem se é obrigatória e que se entende por este conceito. Assim, muitas pessoas perguntam o que não está incluído no período experimental.


A fim de responder à pergunta que não está incluído no período probatório, para começar a apelar para o Código do Trabalho. Vale a pena notar que o período de teste não é obrigatório. Portanto, para um período de teste, você pode ir com o seu consentimento. Em algumas empresas, a gestão não estabeleceu um período experimental. Mas, apesar do fato de que este período não está incluído no procedimento obrigatório de contratação, o empregador tem o direito de recusar-lo na obtenção de um lugar, se você não concordar em submeter-se a um período probatório.

Quem não tem que ir em liberdade condicional

Há grupos de cidadãos que não têm que passar por um período probatório. Estes incluem mulheres grávidas, mães, as crianças são menos de um ano e meio, jovens profissionais e dos menores. Infelizmente, os jovens profissionais são menos propensos a ter sucesso no pleno direito de tirar proveito desta lei. O fato de que o jovem especialista na lei é aquele que foi educado na única acreditação estado escola ou universidade, e foi trabalhar na especialidade, pela primeira vez. Aproveite esta regra pode ser um jovem profissional no primeiro ano após a formatura. Após o termo deste período, ele terá que ir em liberdade condicional como todo mundo.

Hospital durante o período de estágio

Falando do tempo permitido para um período de teste, não deve exceder três meses. Aliás, quando uma pessoa vai ao hospital, desta vez não está incluído no período experimental. O empregador pode reduzir o período experimental, mas em qualquer caso, para não reduzi-lo. Quanto seria você não está doente para, desta vez vai acrescentar sobre a prisão preventiva, e na verdade, ele vai aumentar em número de dias, mas a lei vai permanecer muito tempo em três meses. Além disso, a título excepcional, o período experimental para principais contadores pode ser prorrogado até seis meses, uma vez que este trabalho é muito difícil e responsável.

Despedimento e salário durante o período de estágio

Se, durante o período de estágio, o empregador sabe que não está satisfeito com o seu trabalho, ele pode rescindir o contrato e demitir funcionários. No entanto, deve notar-se que a cabeça não pode demitir um subordinado que está em liberdade condicional por uma razão. Ele deve indicar todas as razões por escrito e notificar o empregado por três dias antes da demissão. Em liberdade condicional não pode ser definida a menos do que o salário pago por um outro empregado com a mesma posição. Mas, muitas vezes, muitos patrões ignorar este ponto, verbalmente concordando com agentes de liberdade condicional e que eles vão receber menos dinheiro antes do final deste período de tempo.

Funções durante o período de estágio

Durante o período experimental não inclui as funções, as quais não estão escritas para você nos termos do contrato. Então, se você, por exemplo, um contador, você terá que fazer o trabalho apenas ao campo que está claramente definido no contrato, e não tudo o que manda o chefe. Também vale a pena notar que as condições de admissão para um período de teste deve ser registrado não só em ordem, mas também no contrato. Se você ver que o contrato não diz uma palavra sobre isso, então você ter tomado um período de estágio é ilegal. Neste caso, você estará trabalhando como um membro da equipe completa, mas provavelmente irá obter salários mais baixos.

Durante o período experimental não inclui a verificação qualidades pessoais. Seu empregador pode fazer reivindicações só para a qualidade do desempenho. Caso contrário, suas ações são completamente ilegal. Por sua vez, você pode deixar a empresa a qualquer momento, mesmo antes do final do período de avaliação se você não gostar das condições de trabalho, a equipe ou qualquer outra coisa.