Como se comportar, se for nomeado diretor da empresa

Todo mundo sabe que o diretor da empresa só não é nomeado. Portanto, se você está nomeado como diretor, então você merece o trabalho. Mas como fazer quando atribuído a uma equipe desconhecida, ou sua carreira crescimento tem sido muito rápido? Tudo isso será discutido no artigo: «Como se comportar, se for nomeado diretor da empresa».


Então, como conduzir, se for nomeado diretor da empresa? Primeiro, vamos definir o tempo você é um empregado da empresa. Isso realmente acontece que as pessoas fazem uma carreira rápida, desde a gestão do meio para o chefe. Se você é um diretor é assim, então, nesta situação, há prós e contras. Além do fato de que você sabe que a «alma» da empresa, você pode imaginar como os departamentos ou funcionários individuais. Quem pode ser confiável e que pode ser invocado. Mas, por outro lado, quando se tornou diretor, muitos começaram a invejo, explícita ou implicitamente. Claro, eles vão tentar arruinar a sua vida, e depois mudar para o post. Ao mesmo tempo, os outros funcionários com quem você tem um bom relacionamento, sinceramente alegrar que foram nomeados, mas sempre esperar de você atitude mais leal. Se você está em algo que eles se recusam, eles vão levá-la para um insulto pessoal, e sua «doença estrelado». Como fazer com que o fato de que você estava nomeado para um cargo tão alto, não se torne um laço real.

Primeiro, tente a se comportar de modo a não dar razões explícitas para a inveja. Claro, e por isso eles encontrar uma razão para derramar lama em você, mas se ele é imaginário, ninguém escuta. Mas se você seria uma boa fofoca verdade, então todo o escritório com você para discutir o prazer começar. Poupe inveja de uma grande alegria e sempre tentar controlar seu comportamento. Além disso, atente para o fato de que essas pessoas não são parafusados ​​ao trabalho, assim estragando-lhe algum tipo de negócio. Você está trabalhando na empresa há mais de um ano, já deve ter pelo menos alguma compreensão de quem faria isso. Portanto, tente carregar a empresa responsável pessoas só de confiança, e se isso não acontecer sempre funciona — todos os check re e certifique-se que você nunca tenha configurado.

Bem, como se comportar com seus velhos amigos? Essas pessoas estiveram com você desde o início, você tem sido muito com eles e eles estão sinceramente feliz por sua vitória. Como encontrar uma saída, para que eles não manter ressentimento para você. Primeiro, você precisa deles para falar sobre tudo. Você é adultos educados pessoas, então será capaz de discutir adequadamente a situação. Falar é melhor para conduzir num ambiente informal, de modo que eles não se sentem seus subordinados. Converse com seus amigos, e dizer-lhes que você é fora do escritório permanece sempre seu amigo que está pronto para ajudar em tudo e manter. Mas quando você está no trabalho, você deve respeitar a cadeia de comando. Portanto, você é imediatamente avisado que não iria perdoá-los todas as falhas e escrever fora uma amizade. Claro, como qualquer homem, muito menos um amigo, você vai tentar compreender e perdoar o erro ocasional, mas nenhum deles deve desfrutar de sua amizade com o diretor, porque é errado e anormal. Claro, eles ainda têm algumas concessões mínimas e você always’ll ir ao encontro deles, mas só quando você sabe que ele é realmente importante e sério. Caso contrário, todos os seus pedidos e o caso será considerado juntamente com os problemas de outros funcionários.

Claro, nem todo mundo vai ser feliz com esta notícia, porque cada um de nós quer ter um ente querido na administração e no robô no bigode não sopra. Mas se é bom e confiável amigos, eles logo você compreende e aceita a sua posição. Se você encontrar um erro em alguém, e agora ele está afiando os dentes em você, cuidado com um homem. O fato de que ele é pior do que o habitual inveja porque é o seu trunfo. Em contraste, o ex-amigo sabe muito sobre você, e, se necessário, deixá-lo passar. Portanto, tenha cuidado com essas pessoas, e se eles são especialistas pobres e mais — de demitir sem uma pontada de consciência.

Agora, vamos falar sobre o que fazer quando você vem para uma equipe completamente nova e imediatamente para o cargo de diretor. Primeiro, você não precisa começar imediatamente a mudar alguma coisa. O coletivo será difícil de se acostumar com as mudanças que ela oferece uma pessoa completamente nova. Especialmente se eles também amado e valorizado o ex-diretor. Portanto, para começar com um olhar para a equipe. Você deve pelo menos entender sobre como forma eficiente e harmoniosa eles funcionam, e, em seguida, decidir se quer mudar alguma coisa, ou não. Se você ainda decidir mudar, tentar fazer tudo de forma suave e lentamente. Deixe que as pessoas têm tempo para se acostumar com tudo, aos seus novas leis e regulamentos, eles não causar rejeição. Lembre-se que quando uma pessoa trabalha por meio do poder e odeia seu chefe, seu desempenho no trabalho cai drasticamente. Então, agir com sabedoria.

Além disso, tente determinar a quem você pode confiar, e quem deve tomar cuidado. Nunca uma vez não confio aqueles que desde o primeiro dia que você admira e quer ser amigos. Claro, talvez é as pessoas realmente tipo e amigável. Mas, mais frequentemente, assim se comportam aqueles que querem agradar o patrão ou, inversamente, para fazer amigos, aprender todos os segredos, para desviar a atenção, e mover-se do post. Portanto, uma nova equipe com cuidado. Trate as pessoas amigável, mas não deixe que o insulto e humilhar-se para trás. Além disso, não tente se juntar à equipe, comportando-se com todos iguais. Lembre-se que você é o diretor, no entanto, o seu comportamento deve estar de acordo com o post. Tente sempre respeitar a cadeia de comando, mas, ao mesmo tempo, nunca abusar de seus poderes. A equipe precisa entender que você é realmente bom líder, respeitá-lo, e talvez até mesmo em seu próprio amor. Só quando isso vai acontecer, você será capaz de funcionar normalmente e desenvolver a empresa.