Trabalho e vida pessoal

Nos últimos anos, mais e mais empregadores estão expressando seu apoio às iniciativas para manter um equilíbrio entre o trabalho dos colaboradores e vida pessoal. No entanto, de acordo com uma nova pesquisa, muitas vezes, estas promessas são palavras vazias. Tudo o que você disse que os empregadores estão até hoje incapazes de compreender o simples fato de que o trabalho e vida pessoal — é coisas absolutamente diferentes.


Empregadores de inquietação que seriam consideradas um justo equilíbrio entre vida pessoal e trabalho muitas vezes são palavras vazias.

Os resultados do estudo.

Um estudo conduzido por Aliance da WorldatWork for Work-Life Progress (AWLP), revelou que, ao contrário das declarações de organizações para apoiar as suas iniciativas salvar um justo equilíbrio entre o trabalho dos colaboradores e sua vida privada, fatos e empresas de gestão de comportamento contam uma história diferente. E as pessoas que se prestam a «Oferta» as autoridades a trabalhar no «horário flexível» e, portanto, na verdade, destruir os seus próprios mesmas perspectivas de carreira. Afinal, ainda é vivo estereótipo de presença obrigatória no escritório, relacionadas com trabalhadores remotos simplesmente não pode mudar.

Contradições sobre os líderes das iniciativas para manter um equilíbrio entre trabalho e pessoais vida dos trabalhadores são muitas vezes gigantesco. Por exemplo, oito em cada dez entrevistados observou que programas como horários de trabalho flexíveis ou a capacidade de trabalhar remotamente é um aspecto extremamente importante do processo de recrutamento e retenção de funcionários-chave.

Ao mesmo tempo, a metade dos gerentes pesquisados ​​bolshii chamado alguém perfeito funcionário que está pronto para desempenhar as suas funções a qualquer momento. E quatro em cada 10 acreditam que os funcionários mais produtivos são aqueles que não têm «vida privada». Um terço dos entrevistados dizem diretamente que eles não acreditam nas perspectivas de carreira dos trabalhadores que tiveram a oportunidade de colaboração flexível ou remoto.

Essa atitude dos líderes do seu pessoal pode ser rastreada, não só nos países desenvolvidos (EUA, Reino Unido, Alemanha), mas também nos países em desenvolvimento (Brasil, China, Índia).

Notícias de todo o mundo.

«A boa notícia -. Cerca de 80% dos empregadores em todas as partes do mundo estão cada vez mais apoiando um ambiente familiar de trabalho (locais de trabalho favoráveis ​​à família) A má notícia — é que eles secretamente» multado «trabalhadores que estão tentando ativamente para integrar o trabalho ea vida pessoal», — diz Kathy Lingle (Kathie Lingle), chefe da Aliance da WorldatWork para o Progresso Work-Life.

«Às vezes se trata de um absurdo. Os trabalhadores têm que sofrer por causa da participação nos programas para manter um equilíbrio entre o trabalho dos colaboradores e suas vidas pessoais, embora esses programas foram aprovados pela administração.»

«Que os gestores devem monitorar a eficácia dos programas de manter um equilíbrio entre vida pessoal e trabalho — acrescenta Rose Stanley WorldatWork -. Orientações precisa aprender a coordenar o que dizem, então o que eles pensam, e, finalmente, deixa de discriminar trabalhadores que se aproveitam da sua» «Programas». flexíveis