A análise do conflito psicológico

A fim de realizar a análise de situação de conflito psicológico, é necessário ter em conta o conceito de conflito, isto é, como surge, o que aumenta o risco da sua ocorrência, bem como métodos para minimizar a ele. Está provado que em tempos de conflito, existem diferentes maneiras de realizar várias posições sobre as suas decisões, bem como diferentes estágios de desenvolvimento desta situação. Tendo examinado na fase do conflito, nós analisá-lo e descobrir por si mesmo algumas conclusões.


O conflito tem muitos significados, e todo mundo entende isso de forma diferente. Podemos deduzir o valor do tipo de conflito, ou para comparar as suas principais características, e encontrou sua definição geral, que irá certamente ajudar-nos a tornar a análise do conflito psicológico. Esta análise irá ser sujeito em conflito, dependendo do tipo e do comportamento do indivíduo no momento.

O conflito — é muitas vezes casual cotidiano situação que ocorre a cada entende remotamente o significado da palavra, usando-o em seu vocabulário diário. Este é o aspecto mais importante de interação na sociedade, característica de seu grupo, forma de relação entre os sujeitos reais e potenciais de ação social. O conflito — muitas vezes é um choque de interesses diferentes, em que cada indivíduo tem uma certa postura a respeito de seu interesse para atender ou proteger satisfazer algumas das suas necessidades, que estão escondidos no conflito que se seguiu.

Se falamos sobre as suas razões, que surgem no curso da interação entre dois indivíduos, e, em teoria, são inevitáveis, embora a sua ocorrência e pode ser minimizada. Os conflitos podem ser diversas, casos mais frequentes — negativo quando eles podem levar a uma briga, a destruição dos acordos e da deterioração das relações entre os atores. Mas às vezes o conflito pode ser necessário e ser alguma necessidade, a fim de jogar fora suas emoções, agressão, quando ambos os lados do conflito, tomando algum jogo subconsciente satisfazer as mesmas necessidades em sua despesa. As causas do conflito são devido a especificidades emocionais e psicológicas dos participantes, as particularidades da moralidade, comportamento e fixaram planos, movimentos e motivos, alguns dos princípios do indivíduo.

K. Thomas identifica cinco diferentes estilos de comportamento durante o conflito: competição, cooperação, de compromisso, de evasão e de adaptação. Em várias situações, estilos podem ser combinados, uma pessoa pode agir de acordo com o grau e tipo de conflito, mas também pode desenvolver seu próprio tipo de comportamento durante conflitos que serão devido às propriedades de seu caráter. O comportamento durante o conflito pode depender do humor, estado psicológico durante o conflito, a relação de outras interacções pessoa e do tipo de conflito e necessidades, é necessário ter em conta o facto de que é o indivíduo que se deseja atingir.

Estilo evasão é usado quando um problema para você não é tão importante quanto o seu adversário é o humor agressivo entre suas necessidades há rivalidade com alguém que disputa você não reconhece. Estilo agressivo pode ser seleccionado apenas quando você sabe que uma boa reputação, e são dotados com a maioria das pessoas apoiá-lo, como você está confiante e será capaz de provar o seu caso. Meu cooperação é boa, você tem o código com o seu adversário já tem uma amizade estável, e você tem que tomar a sua opinião. O estilo de cooperação e comprometer o mais eficaz para a resolução de conflitos, e na maioria dos casos, o mais fiel, porque evitar o conflito raramente resolvê-lo, como fez a agressão — não o melhor para este método.

Para cada um dos conflitos é principais passos isolados que têm características diferentes, as acções e as suas características. O primeiro estágio — um conflito em que várias opiniões são formadas e há razões para o conflito. A segunda fase — a transição para o potencial conflito real, quando há um conflito, e cada lado tem que escolher sua posição. Terceira etapa — ação conflito depende de muitos fatores diferentes, e, portanto, passa a diferentes períodos de tempo. Nesta fase, o culminar possível. A última fase — a fase de resolver o conflito, resumindo, a partir do qual se seguiu a conclusões diferentes.

Quais são as maneiras de resolver o conflito? Para reduzir o estresse, custa menos do que habitam sobre a sua própria opinião, para ser capaz de usar a empatia e compreender a outra parte, as suas conclusões por que seu oponente vem exatamente ao mesmo tempo, você terá a vantagem trunfo, e você vai entender a essência do conflito, em que você participar e ser capaz de resolvê-lo rapidamente. Se o seu agressor opponent-, você pode prever como ele quer ver o seu comportamento — ele está aguardando a mesma agressividade, raiva e ataques. Prevendo isso, imagine-se calma, talvez um pouco neutro na disputa — e você terá uma vantagem e uma posição melhor no conflito.

Mostre que você entende o interlocutor e aceitar sua condição, que você não está contra ela, e quero compartilhar com ele para resolver uma questão problemática para tanto de você, enquanto você considerar todas as opiniões. Não culpe e não julgar o seu adversário, porque você tem pontos de vista diferentes — como sobre as pessoas da terra, tantos pensamentos, todo mundo pensa de maneira diferente, e não podemos expô-los à carga nesta ocasião.

Uma boa técnica para aprender a resolver conflitos de forma adequada e aprimorar sua opinião é a visualização e autocrítica. Imagine que já resolveu o conflito no passado, e olhar para seus erros para impedi-los mais no futuro, para tirar conclusões.

Tendo uma análise psicológica da situação de conflito e compreendeu sua essência, podemos aprender como minimizar tais incidentes e resolvê-los o mais rapidamente possível a um nível elevado, de modo que os interesses de ambos os lados foram para ganhar, e as relações entre os indivíduos permaneceu o mesmo ou até melhoraram como resultado a capacidade de sair de tais situações difíceis.