Como desenvolver qualidades de liderança


Você é obrigado a compreender que os líderes não entrar em uma hora. Mesmo nascido com as características de um líder deve trabalhar sobre si mesmo, para aumentar suas chances de conseguir alta da fruta como uma pessoa lidera o grupo. É possível listar uma série de características que são inegavelmente importante. Mas os psicólogos examinaram a história das pessoas mais populares, montar uma lista de dez qualidades humanas a ser produzido em seu lugar casa, se você quiser ter sucesso neste campo. Para transcender para o próximo nível, você precisa desenvolver essas propriedades inerentes em-chefe.

Metas de visão. Os chefes têm uma filosofia clara sobre onde eles querem ir eo que eles estão a atingir. Eles representam uma imagem clara e formar um plano estratégico para conquistar seus objetivos.

Como desenvolver a sua visão dos objetivos: estudar a história dos grandes líderes e pessoas bem sucedidas, ler as últimas edições e clássico inspirador livro de negócios, o contato com as pessoas que desenvolveram habilidades de liderança. Formular algum foco em cada dia, e certificar-se de que, na medida em que tornou-se precisa e eficaz se ele tornou-se aceito para a conquista das medidas. Atribuir-nos gradualmente todos os objetivos pessoais mais remotas.

Capacidade de tomar decisões. Os líderes não têm medo de tomar uma decisão difícil e nerasprostranёnnoe porque eles acreditam em si mesmos e em seu poder. Eles sabem que a incerteza está matando os recursos e potencialidades.

Como afiar suas próprias habilidades de tomada de decisão: começar a tomar decisões nos domínios em que a oposição ou o fracasso não é crítico para a sua confiança. Se a solução para o problema seria errado, tome para si o significado do erro e seguir em frente.

Adoção de risco. Os chefes devem ter a coragem de agir em circunstâncias em que um resultado positivo não é garantido. Eles estão arriscando a má sorte.

Como aprender a correr riscos: analisar a situação, listando as vantagens e desvantagens de cada opção, e então determinar cada preferência de classificação para fatores de risco de um a cinco. Em seguida, determinar a probabilidade de que qualquer opção resultará exatamente como você planejou. Tudo isso virá a você para ajudar a decidir o quanto de risco você está disposto a fazer um movimento, e qual opção você deseja escolher.

Recomendação: Não espere perfeição. Ninguém nunca vai ganhar. Cometer erros, os líderes subir.

Motivar os outros. Chiefs pode representar a sua própria visão do propósito e meio de conquista, convencer os outros da importância de suas idéias. Eles podem inspirar as pessoas a agir, a fim de alcançar objetivos e aspirações comuns a estas alturas a que essas pessoas não são sequer acreditavam que eles são capazes de alcançar. Sob a influência dos principais membros da equipe estão tentando melhorar suas qualidades pessoais e profissionais.

Como motivar pessoas: necessidade de aprender a ser capaz de motivar as pessoas a trabalhar. Basta pagar o interesse que motiva o mesmo resultado não de qualquer homem. Ouça com atenção o que os outros saibam o que os torna.

Recomendação: motivar os funcionários, mas certificando-se que cada um deles entende como seu trabalho contribui para a consecução do objetivo comum.

A capacidade de organizar uma equipe. Líderes constituir equipes de ação produtivas que são feitos das melhores pessoas. A equipe formada com sucesso o espírito de cooperação, as pessoas facilmente chegar a um consenso de grupo ea resolução de divergências.

Como melhorar seus próprios grupos de educação habilidades: evitar respostas tendenciosas para qualquer pergunta. Concentre-se na avaliação durante as discussões dos vários pontos de vista, em vez de tentar provar o seu próprio ponto de vista. Eduque-se para ver e usar as melhores qualidades de outras pessoas da equipe.

A tendência para o auto-conhecimento. Os líderes sabem seus pontos fortes e fracos e avaliar objetivamente seu próprio comportamento. Eles reconhecem seus próprios pontos fracos, abertos ao feedback e estamos a fazer mudanças em suas próprias qualidades humanas pessoais, se houver uma necessidade para isso. Boa cabeça busca a perfeição. Não é só adere aos padrões elevados, mas também aumenta ativamente o bar para alcançar a excelência em diferentes áreas da sua ocupação.

Como expandir o seu próprio eu: analisar suas próprias ações e seus resultados. Peça a opinião de pessoas que você deve estar empenhados em melhorar suas próprias qualidades de liderança.

Dica: Mantenha um diário, que registra incidentes e eventos mais significativos. Então, em algum momento você vai ser capaz de olhar para trás e analisar o que você fez é bom, e que poderia fazer melhor.

Preservando a integridade da pessoa. Os líderes tem que ser confiável, mas, em seguida, outros irão segui-los. Relacionamento honesto, sentimentos bem controlados reacções imprevistas, nenhum comportamento histérico e explosões de raiva — todos os sintomas de integridade. A integridade permite aderir a seus próprios valores, mesmo quando o caminho alternativo pode aparecer o mais simples e prometendo um grande benefício.

Head, que tem essa característica, parece seus seguidores confiável e simples, tornando-o mais acessível a eles. Tudo o resto, ele pode servir como um modelo para o povo original que quiseram imitá-lo.

Como avaliar a sua integridade: buscar vigorosamente o feedback dos amigos, colegas, incluindo os subordinados. Isso permitirá que mais claramente estabelecer seus valores e limitar a sua responsabilidade, e você será capaz de ver como suas idéias sobre os objetivos e sobre o seu papel na companhia de amigos com as mesmas idéias sobre outras pessoas.

Trabalhar em si mesmo toda a sua vida. Os líderes tendem a querer aprender constantemente, crescer e estar aberto para novas idéias.

Como expandir o seu próprio conhecimento: Melhora a própria qualidade profissional, contato com os colegas para trocar idéias e inspiração, emprestar a experiência dos líderes mais experientes, leia a literatura sobre a teoria de gestão de pessoas.

Recomendação: Os governantes sábios procuram companheiros que foram capazes de completar as suas fraquezas pessoais.

Eficácia da comunicação. Os líderes têm a capacidade de transmitir suas próprias idéias diversas pessoas, e saber como corrigir estilo de comunicação, a fim de encontrar a abordagem a qualquer pessoa e entendimento com cada pessoa.

Como melhorar as habilidades de comunicação: ouvir prática e compreender os sinais não-verbais vigorosos do corpo. «Ler nas entrelinhas», durante a entrevista, especialmente quando se trabalha com os membros da equipe ou amigos com os subordinados, que têm a oportunidade de ser às vezes não interessadas em ter que dizer nada sobre o que eles pensam. Apresentar a informação mais importante, um pouco repetitivo, mas, além disso, cada vez que apresentá-lo em cada um — que cada um conseguiu bem para entender o que é a conversa. Ouvintes pediu para repetir progovorennoe para se certificar de que eles entendem completamente o assunto da conversa.

Ajudar os outros ativos sucesso. O líder competente dá a probabilidade de outras pessoas para realizar plenamente o seu potencial, cientes que só assim reforçar a equipe e traz a utilidade da organização.

Como faço para dar um outro impulso para a maturação de Louvor até mesmo o menor sucesso de qualquer membro do grupo. Delegar algumas das suas próprias funções e competências de seus próprios seguidores, se você sentir que eles são talentosos, para assumir um papel de liderança.

Eu descrevi para você «escopo de trabalho», isto é, desde uma idéia do que você precisa para mudar e desenvolver em si mesmos para realmente tornar-se um líder, capaz de liderar o povo. Você vai, se você realmente deseja alcançar o verdadeiro sucesso, para ser guiado por minhas recomendações ponto por ponto.