As mulheres podem combinar trabalho e família

Ser uma mulher durante a emancipação atual — este é um feito, mas para ser uma mulher, combina harmoniosamente carreira de negócios com uma mãe carreira da família, o feito duas vezes. Sobre a questão de saber se uma mulher pode combinar trabalho e família, encontrar senhoras exclusivamente modernos — você pode!


A carreira de sucesso na compreensão dos homens muitas vezes se assemelha asfalto colocado em cima de um jardim de flores da vida familiar. Mas se o papel da bem sucedida business-mulher fala mãe da família, ela faria qualquer coisa para fazer ponto de apoio carreira asfalto no canteiro de flores, em que o trabalho está correndo como um relógio suíço, miúdos felizes, gatos e cães são usados ​​na grama macia, enquanto os adultos gostam de jogar o papel de jardineiros Este pequeno paraíso …

Esforços Inferno

Como é sabido, a incorporação de tais planos de vida celestial exige um esforço de uma mulher inferno — essas realidades modernas. Na língua seca de números, estes investimentos dedicados estão escondidos por trás do número 50 é muito bom — apenas o suficiente por cento mais mulheres trabalhadoras estão ocupados todos os dias carreira e família do que os homens. Ou seja, verifica-se que tanto no trabalho como em casa Mulher trabalhando para dois. E não há necessidade de listar o que é essa fileira dupla — metade das mulheres tomam regularmente o trabalho de casa, tarefas domésticas e concluídas depois da meia-noite para pegar tudo.

Devido a isso, as ambições das mulheres são realizados mais difícil do que os homens — neste caso, de fato, expressa a desigualdade de gênero notório. Porque muitas mulheres são forçados a contar cada passo. Mas a questão principal é, talvez, para todos nós som padrão «Primeiro de ter filhos, e, em seguida, fazer uma carreira, ou vice-versa?» Mas a resposta depende de quem é responsável por isso.

Abordagem de trabalho

Em favor da primeira opção, por razões óbvias médicos falar — para adiar o nascimento de uma criança «para mais tarde», é claro, possível, mas o processo é por vezes desnecessariamente atrasada. Pelas mesmas mulheres especialista de recrutamento ter filhos significa que, no futuro próximo, é provável que não ir em licença de maternidade. Mas os argumentos de «carreiristas cínicas» olhar muito pesado: primeiro deve «levantar-se» e, em seguida, realmente «sossegar» para não mais dificuldades financeiras. Em suma, as vítimas são inevitáveis. Muitas vezes, o preço — um complexo de culpa, perseguindo MOM-carreiristas. Alguns não ouvir os seus filhos disseram que sua primeira palavra, o outro não viu o primeiro passo de seu filho, outros não se lembra, o nome do professor de sala. Paradoxalmente, o fato é que os subordinados frequentemente se queixam de que crianças superiores impediu os pais a lidar com os deveres. Ao mesmo tempo, as mulheres líderes são submetidos à crítica semelhante duas vezes mais que os homens. Apesar de todas as críticas, hoje muitas empresas e as empresas estão prontos para atender o pai de trabalho, a fim de aliviar alguns deles de problemas familiares. Para contrariar essa assistência incluem seguro de saúde para os membros da família, adicionais «crianças» dias de férias, vales para acampamentos e sanatórios infantis parcialmente pago. A abordagem suave se manifesta no fato de que os funcionários de algumas empresas e as empresas podem, se necessário, levar o seu filho para o escritório em vez de sentar com ele em casa, ou tirar uma folga do trabalho para pegar, por exemplo, reunião de pais e professores no jardim de infância ou na escola. E chefe olha para o outro lado — desde que o trabalho é feito de forma eficiente e no tempo. Mas esta assistência local na tentativa de combinar trabalho e família — uma queda, sibilando na fêmea vida diária com pedras quentes. E se a pedra fosse quebrar, uma mulher teria que pensar sobre isso, que preencha as rachaduras. Para a vida a longo prazo não está rachado nas emendas, uma mulher que se atreveu a ser bem sucedido em todos os aspectos da mãe de negócios deve ouvir os conselhos para vencer essa luta.

Dica número 1 Quanto mais cedo você tem as crianças, os mais chances de fazer uma carreira no futuro, porque o pico da carreira fêmea cai para 35-40 anos.

Dica número 2 Se esta opção não é para você, então, antes de você ter filhos, uma carreira, não pulverizado em ninharias.

Dica número 3 Após o parto encontrar o au pair direita, babá ou secretário. Se você quiser ter um filho mesmo, então é melhor contratar um secretário.

Dica número 4 Se você planeja ter mais filhos, cada um na próxima vez tirar uma licença de maternidade mais longa. A razão é óbvia: mais crianças — mais tempo para eles.

Como construir sua vida?

Pode uma mulher para combinar trabalho e família, não se sentir «andar a cavalo»? Talvez! A principal coisa — está tudo arranjado. Mães horário durante o ano escolar está sujeita a normas específicas, em alguns dias — a piscina e dança em alguns — Inglês e um tempo livre. Permanecem inalteradas limpar, cozinhar, trabalho. Tente trabalho não interfere com a família, porque, em primeiro lugar, é claro, a família e os seus problemas, mas, ao mesmo tempo, também não tem de crescer dentro da tarefa. Não deixe que a qualidade sofrer. Ao longo dos anos, os especialistas desenvolveram um conjunto de regras: naquela manhã não foi sem complicações, todos os preparativos necessários para fazer à noite. Se você estiver indo para um festival, preparando-se para o seu início com antecedência: comprar presentes, pense sobre o programa. É muito difícil quando todo o último minuto, em seguida, alguns nervos e nenhum divertimento. Ainda assim, é possível transferir todas as horas 7 minutos à frente. Porque com tantas pessoas é difícil sair a tempo — cada vez que alguém abrandar. Geralmente, há muito tempo observou: quanto mais as mulheres precisam ter tempo, por isso é organizado. Só sei que hoje não podemos relaxar, porque mais concentrada.

Por exemplo, você sente que você tem que ir para o esporte — uma tarefa irrealista. Uma vez. E verifica-se que você pode ir para a piscina às 8:30 — bem a tempo de desfrutar de um mergulho antes do trabalho. Você costumava sempre enviar toda a manhã para a escola, jardim de infância e uma hora de ir trabalhar. Isso, é claro, um tempo muito agradável você pode com segurança beber café, colocar-se em ordem. Mas se você sair com os outros, você pode passar essa hora na piscina ou ginásio — então vá lá e seja orgulhoso! O mesmo se aplica à saída: você pode sentar-se em casa durante todo o dia com o lema «eu sair!» e realmente não fazer isso. E você pode pensar e organizar o dia para que as lições e ajudar as crianças a fazer, e ir para a pista e à noite para fazer um bolo, e todos juntos para beber chá. E, claro, você nunca deve desistir do cuidado de seus entes queridos: ajudar os pais a deixar, deixe o marido estar envolvido em todos os assuntos de família.

As mulheres podem combinar trabalho e família em suas metas e métodos para alcançá-los? Toda mulher nesse sentido, o seu caminho. E o poder de cada um de nós — em nossa singularidade. A principal coisa — para entender o que é que você está procurando e que o seu ritmo de vida. Porque, em primeiro lugar para qualquer família normal mulher e os filhos, eo negócio harmoniosamente ligado com crianças. Além disso, as crianças podem ter um papel activo no trabalho! Para participar de promoções, ajudando significativamente em torno do escritório. Naturalmente, esta aplica-se a crianças mais velhas. Antes que a idade eles precisam de mais dorosti. Mas, uma vez tendo decidido para si o poder de uma mulher para combinar trabalho e família, você elimina a necessidade de escolher o seu caminho. Ele já foi selecionado. Apontar para a meta — e ele vai ser alcançado.