As causas psicológicas de falhas na construção de uma carreira

Cada um de nós em um determinado passo de valores de vida é uma carreira. Por essa palavra que significa um conjunto de funcionalidades, tais como sustentar a si e suas famílias, ou para fazer uma partícula para o desenvolvimento de certos ramos da ciência e da produção. Em geral — para se estabelecer como um empregado, uma parte importante da sociedade. Existem algumas das razões psicológicas para a incapacidade de construir uma carreira, sabendo que você vai ser capaz de impedir sua manifestação em sua própria vida.


Acho que todos nós uma vez sonhou em tomar uma posição de liderança baseado seu caso ou apresentados durante o tempo de estudo, quando vamos entregar um dos prêmios ou prêmios mais famosos. Porque todos nós queremos conseguir algo, para fazer-nos sentir orgulhosos e invejado nós, a afirmar-se no mundo, se destacar e, em geral, para organizar a sua vida também.

Mas então surge a pergunta: por que alguém iria fazer isso, e outros não? Por que algumas pessoas estão levando as empresas stayut conhecidos em sua carreira, enquanto outros — não? Qual é a razão e como posso mudar isso?

Para este efeito, consideramos as causas psicológicas de falhas na construção de uma carreira, aspectos da natureza humana, para avaliar a escala que precisa para alcançar, para ter em conta os fatores psicológicos, sociais e econômicos.

Se você já está construindo uma carreira ou desenvolver um negócio de família, mas muitos anos mais tarde perceber que as coisas caem, não há nada de novo, nenhum desejo de continuar o começado, você deve considerar fatores como o esgotamento profissional. A causa pode ser a falta de interesse e motivação para mais, e, por exemplo, tal como uma causa comum de fadiga.

Neste caso, você deve fazer uma pausa do trabalho, ter tempo livre para se concentrar em família e amigos, dando-lhes mais tempo. No seu caso, então você pode adicionar um pouco de novidade para motivar-se eo comprador. A palavra-chave nesta situação é a palavra «mudança».

Mas se você está apenas começando sua carreira ou planeja iniciá-lo, você terá que ter em conta um fator muito importante: a liderança. Sob a capacidade de liderar o negócio entendemos a necessidade de que este conjunto de traços, inclinações. Com este tipo de inclinações, e, com o tempo, e certas habilidades de liderança, você multiplica aumentar suas chances de ganhar. Ele vai jogar um papel importante a capacidade de liderar, a capacidade de persuadir e apresentam-se na melhor luz.

Um sistema importante será outros fatores que serão úteis para você na fase inicial de desenvolvimento de carreira. Isto, acima de tudo, criatividade e criatividade. Pessoas criativas sempre encontrar uma maneira de resolver um problema para eles, quase, não existem obstáculos fantasia: eles podem ser comparados a um gerador de idéias, uma empresa de tesouraria. Essas pessoas sempre precisa e demanda. Eles são mais rápidos do que outros subir na carreira e ganhar o respeito dos outros. A empresa, com base na idéia criativa é um dos mais populares e interessantes no mercado. Há também deve levar em conta a relevância das idéias, mas orientá-los na direção certa, temos uma arma poderosa, ea chave para o sucesso.

Um fator psicológico importante nas causas do fracasso na carreira pode ser inflado ou baixa auto-estima. Uma pessoa com alta auto-estima vai dar a seus subordinados atribuições de horas extras, constantemente obrigá-los a algo impossível, o perfeito cumprimento de todas as ordens. É claro, que muitas vezes não gosta da equipe, e eles podem até se demitir por causa da pesada demais. Como um empregado com alta auto-estima seria exagerar as suas capacidades tendenciosa sobre suas chances e ações, aumentando o seu eventual sucesso, resultando em ser deixado para trás.

Por outro lado, um indivíduo com baixa auto-estima — a subestimação das suas capacidades, o medo de soluções radicais, rivalidade. A questão então permanece distante e cinza, e colegas, muitas vezes não mostrar o devido respeito e muitas vezes usam essa pessoa.

Outro fator é a função verbal, oratória, habilidades de comunicação: a capacidade de negociar, persuadir, explicar e apenas ter um bom manter uma conversa com outra pessoa. Para ser capaz de falar bem, para mostrar o encanto é sempre benéfico proprietário, bem como ajudando a ganhar credibilidade e as boas relações entre os funcionários.

Mas o fator de liderança, bem como o encanto não será o mais importante de sua carreira. Tomemos, por exemplo, Bill Gates, é conhecido por sua carreira de sucesso nos e fez-se grande resultado, o Estado. Com 14 anos ele sofria de autismo, mas mesmo isso não o impediu.

Isto é o que deve ser diferente, talvez mais significativo fator que devemos ser guiados.

Um deles é a formação. Ele determina o quão bem nós podemos fazer o negócio e «spin» em nossa área de atuação. É claro que quanto melhor conhecermos o nosso tema e maneiras de fazer as coisas nesta área, mais nós erudição, mais chances temos de evitar o fracasso na construção de uma carreira. Especialista da empresa sempre sabe o que fazer e onde encontrar um bom trabalho, em que direção para desenvolver a área em que você trabalha, e que outros especialistas é para atrair negócios.

Outro ponto muito importante — é o impacto económico e interesse no robô. A medida em que o trabalho é pago como você está satisfeito com o scrip, porque determina como desejar e você trabalha duro nesta posição. Afinal de contas, o dinheiro dá-nos interesse no trabalho, nos motivar, até certo ponto.

Não é sempre de interesse para nós é possível só dinheiro, mas também pode haver alguns fatores psicológicos ou sociais adicionais. Mas nós concluir esta: no trabalho deve ter um propósito e encorajamento. Se o trabalho não é de benefício definido, a motivação adequada e também não será, e, como sabemos, é importante para a tarefa.

Agora eles estão se tornando cada vez mais populares livros sobre a conduta de negócios, métodos de planejamento do desenvolvimento para alcançar os objetivos financeiros, bem como recomendações sobre como se tornar um milionário, como fazer Capital e etc. Não podemos dizer que esses livros não vai ensinar nada, é claro, eles não são uma panaceia e não uma receita para o sucesso, mas essas publicações nos ensinam corretamente e objetivamente pensar, planejar e organizar suas metas, para ser capaz de se concentrar neles.

E, finalmente, nós derivar uma regra importante, que leva versatilidade em quase todas as esferas — é muito difícil. Não há causas psicológicas de falhas na construção de uma carreira não ficar na frente de um homem que se esforça para trabalhar e ganhar. O trabalho duro e fé — uma garantia de sucesso, mesmo se você não tem habilidades de liderança ou capital inicial, você tem nada a perder, porque com todo esse trabalho pode ser obtida no seguinte endereço: importante só para acreditar em si mesmo e seu sucesso, e, eventualmente, você vai esquecer quaisquer falhas no campo da carreira.