O contrato de trabalho com o empregado pelo empregador

Você quer obter o máximo benefício a partir do trabalho e não perder um monte de dinheiro para várias penalidades e multas? Isso pode ser feito se você escrever um bom contrato. Os contratos de trabalho com o empregador, vamos dizer-lhe o que os itens deve ser obrigatório. As pessoas que trabalham com alguns projetos são frequentemente confrontados com a necessidade de registo dos contratos. E, neste contexto, pode ser um risco de que o empregador vai enganá-los. Problemas também podem surgir não por culpa do cliente, porque o empregado há experiência de transações. Mas você pode ainda em fase de discussão de alguns detalhes do projeto e assinatura de todos os documentos de salvar um monte de dores de cabeça.

Há 10 regras, e se cumprirem, eles vão ajudar 100% se proteger e seu trabalho
1. Saiba empregador
Antes de discutir a ordem, você precisa anotar todos os detalhes do empregador e verificar sua reputação. Se nós estamos falando sobre a empresa, você pode pesquisar o site, leia os comentários sobre o fórum. Se você está negociando com o gerente, você precisa anotar os nomes dos líderes.


Sobre particulares podem ser encontradas nos sites que estão dedicados a seu campo de atividade, e pode haver referências a potenciais empregadores. E se haverá uma ligeira dúvida no endereço da pessoa que você precisa para tomar nota deles. Um argumento importante a favor do cliente deve ser o seu desejo de trabalhar com você em acordo.

Se você oferecer um acordo verbal, ou a entidade patronal refere-se às razões que impedem o registro legal do relacionamento, não importa o quão tentador que possa parecer esta oferta, você não pode confiar nele.

2. Taxa de responsabilidade
Quando chegou a ter um contrato, certifique-se de prestar atenção, pois há penalidades para o trabalho tarde e sanções diferentes prescrito. Claramente entendido o que e quem é responsável. Se algo não atender, você precisa oferecer sua própria versão. Não tenha medo de discutir com o empregador, ele não machucá-lo. Na conclusão da transação deve ter muito cuidado quando você está lidando com profissionais. Essa atitude você acabou de levantar a sua credibilidade aos olhos do cliente.

3. Para fornecer para perdas
Se o contrato não diz sobre a multa do empregador, você deve convidá-lo para fazer um ponto. Por exemplo, as sanções podem ser de mora — 0,1% do montante total para cada dia de atraso. Se o pagamento for feito para trabalhar atraso de um mês ou mais, ele vai ajudar a evitar perder dinheiro na diferença nas taxas de câmbio.

4. Para ver o calendário
Precisamos prestar atenção como explicitada no tempo de resposta contrato. A nota deve ser escrito de que este termo não é levado em conta o tempo necessário para a aceitação do cliente.

Ou você pode ser confrontado com uma situação em que o cliente dentro de 2 semanas irá assumir o cargo, envie suas correções e comentários, bem como vontade, posso dizer que a entrega do projeto é de 7 dias de atraso, e quando será feito o pagamento não para o pleno .

5. Tome um pré-pagamento
Para se ter uma garantia financeira pelo menos 20 ou 30% que você precisa de ter o pagamento. Se o empregador não concordar com um pré-pagamento, você pode usar o serviço para oferecer uma garantia de pagamento. Quando o negócio é, e reserva-se alguma quantidade do que é pago no final da transação. O dinheiro o empregador não pode dar ao luxo de escolher, artista confirma o fim da transação.

6. Não se esqueça sobre impostos
Note-se que o contrato dito sobre impostos e quem deve suportar os custos, o empregador ou você. E verifica-se que você tenha concordado que você vai chegar em suas mãos mil rublos e obter 750 rublos, líquido de impostos 25% de IVA e de UST.

7. Defina o tempo, «default»
Faça um ponto no contrato em que o trabalho será então aceite se no prazo de cinco dias após a publicação dos resultados que você não recebe uma recusa fundamentada do cliente. Recusa motivada — a comparação dos resultados com o TOR, a descrição de todas as edições.

8. Determinar a titular
É necessário prestar atenção ao ponto de transferência de copyright ou afins. Precisamos entender claramente o que e quem será o proprietário dos direitos após as condições do contrato.

9. Seja TK
Faça uma especificação técnica para o projeto, e no contrato de trabalho prescrevê-lo como parte integrante do contrato. TK em si deve ser descrito em detalhes, ele vai rapidamente e corretamente executar o trabalho, e se surgirem problemas, eles serão a base para analisar a situação.

10. Manter registros
Todos os documentos podem ser armazenados por três anos, então quando apresentação de declarações fiscais, ele vai ajudar a evitar possíveis problemas. Se você seguir os itens listados, o contrato vai dar garantias para o sucesso. E quando desentendimentos e disputas surgem na obra, o contrato será a única oportunidade de defender os seus direitos. Esta é a única base para o terno ea única evidência de sua transação.

Agora sabemos o que deveria ser, o contrato de trabalho do empregado e do empregador. Na maioria dos casos, quando um empregador está disposto a entrar em operação, então ele está pronto para trabalhar em seu formulário. Boa sorte com seu trabalho e bons clientes.