Um conjunto de regras quando se lida com o chefe


Alguns gestores não são absolutamente aceitar familiaridade em lidar com os subordinados. Alguns chefes levar apenas um apelo formal e minimizar a comunicação com os subordinados, outros consideram-se a par com os seus empregados e se comunicar tanto com os colegas. Por isso, cada funcionário precisa saber o conjunto de regras ao lidar com o chefe, que vai fazer para fazer uma boa impressão sobre a cabeça vai ajudá-lo a pegar a «chave».

Ao lidar com o chefe, lembre-se que mesmo se você estiver familiar, mesmo no jardim de infância, você não deve falar com ele «você», especialmente na presença de estranhos. Se ele se permite isso, ignorar e perdoar.

Às vezes, é possível usar um servilismo irônico, ele vai aquecer o coração do chefe. Se um subordinado — uma jovem mulher, ela pode admitir para se comunicar «sabor» de disponibilidade sexual. No entanto, lembre-se que a disponibilidade real não seria útil, e mais cedo ou mais tarde vai complicar relação de trabalho, de modo verdadeiramente sábio não vai permitir isso.

Se o seu chefe é uma mulher, não é necessário demonstrar ao se comunicar com ela sua masculinidade, como físico, altura, voz profunda, e outros., É tudo que você precisa em outras situações. Não diga elogios sobre sua aparência. Nos países desenvolvidos, considera-se que, ao avaliar a aparência de que a outra pessoa, você mostra má conduta. É uma espécie de interferência indesejada em assuntos pessoais ou tentativa de se comportar como um especialista sem autoridade. Por outro lado, seria bom se o chefe vai perceber o seu olhar de admiração discreta, fugazmente jogado para ela. Em outras palavras, usar um não-verbais elogios (mudos) e apenas em pequenas quantidades.

Se o chefe permitiu que ele mesmo rude para gritar com você e você deve suportá-lo, você não deve mostrar-lhe supervalorização seu comportamento nojento. Para o «estuprador» (uma vítima da violência é sua psique) Most Wanted — ver o medo que a vítima não lhe deu esse prazer. Por outro lado, não mostrar que você se importa. Tente nesta situação a se comportar moderadamente tolerante.

A resposta ideal ao bullying chefe é aquele que não contém surpresa nem medo, nem agressividade, nem desculpas.

Há frases-tipo que não são recomendados para uso em seu vocabulário, no momento da comunicação com as autoridades.

Nunca diga: «Eu pensei que a outra pessoa tem para lidar com essa questão.»

Você deve tentar cumprir o conjunto de tarefas antes de orientação.

«Eu faço sobre isso ninguém disse nada.»

Essa frase significa que você não vê o que está acontecendo ao redor. Haverá uma questão de saber se você está dividindo seu tempo.

«Eu não sabia que você queria que eu fizesse isso …»

Esta frase me faz pensar que você só pode agir quando você está lembrado disso quando o seu trabalho ou de controlo autoridades.

«Eu estava muito ocupado …» ou «Não havia tempo …»

O funcionário é obrigado a realizar o trabalho no tempo.

«Eu não acho que pedir …»

Um bom trabalhador deve ser capaz de simular a situação de alguns passos em frente.

«Ainda há tempo antes do fim de …»

Isto significa que o trabalho será de segunda categoria, como é feito com pressa em um curto espaço de tempo.

«Eles disseram que tudo será feito no tempo …»

Então, o trabalho não está pronto, porque você não controlar o processo da sua implementação, não consideramos os possíveis problemas e não tinha tempo para corrigi-los.

Não negligencie as regras acima listados e, em seguida, o seu caminho até a escada da carreira é fácil e rápido, graças ao ajustados comunicar adequadamente com seus superiores.

Nas livrarias pode encontrar literatura suficiente sobre como ter de alinhar a relação entre superiores e subordinados. Sua escolha recaiu sobre o livro, que é mais parecido com você em vista de seu caráter e qualidades dos principais, estratégia de carreira, e outros. Não ir sobre as tampas caros e titulovannosti autores. Trate manual seleção, bem como se você escolheu um cabeleireiro pessoal, namorada eo próprio chefe.