Assédio — o que é?

Não há muito tempo no nosso léxico tornou-se uma palavra estrangeira «Assédio». Ele se refere à discriminação sexual no local de trabalho. Muitos tiveram que suportar o assédio de colegas de trabalho, chefe, ouvir ameaças de morte. Saiba como se proteger de atenções indesejadas no trabalho e resistir a eles, você pode, você só sabe o que fazer.


O que constitui assédio?

Assédio — não é apenas um declínio na relação sexual, mas também muito mais. Por exemplo, este conceito inclui quaisquer insultos baseadas no sexo, piadas indecentes e provérbios para seu endereço.

É um convite para passar o tempo em um ambiente íntimo, se você não dá origem a esses convites e claramente expressa a sua relutância em segui-los. Telefonemas, e-mails e convites verbais — tudo isso assédio.

Se o seu salário, bônus, aumento depende se você vai para um ato sexual com uma pessoa de quem depende, é assédio. Além disso, se você se comprometer a se vestir de forma mais aberta, e seu trabalho não é devido ao fato de que você mostrou seus encantos — é também uma forma de discriminação sexual.

Os tipos mais comuns de assédio — ele está tocando, abraçando e beijando quando você manifestaram claramente a sua insatisfação com tal comportamento. O assédio pode ser considerado elogio ambíguo, alusões indecentes, até mesmo sinais com as mãos. Qualquer coisa que lhe ofende, tudo relacionado com o tema sexual, tudo está sob uma verdadeira tentativa de se aproximar de você — que é assédio.

Como lidar?

Claro, trabalhando em uma situação quando sua carreira depende de um capricho, é impossível. Mas se você deve mudar de emprego ou ter o direito de lutar? Agora, a resposta é simples — é necessário lutar. Por exemplo, você deve escrever uma reclamação para a gerência sênior da empresa ou expressar as suas queixas por via oral. Às vezes, isso por si só é suficiente para
todos os tipos de perseguição cessou.

Em segundo lugar, é importante para avaliar adequadamente o seu comportamento e aparência. Você realmente não dão razão para pensar que eles estão prontos para algo mais do que apenas uma relação de trabalho? Você não provocar seus colegas e superiores? Se tiver certeza de que nada como isso, prosseguir.

Tente conversar com o seu agressor. Tranquilamente comunicou-lhe que tal comportamento é inadequado, se o assédio não pára, você será forçado a mover uma ação judicial. Se isso não funcionar, peça ajuda à polícia ou ao tribunal, e você deve ter o direito de defender sua honra e do direito ao trabalho em condições normais.

Tente gravar todos os casos de discriminação sexual que ocorreu. Pode ser cartas, conversas, telefonemas. Às vezes é possível salvar as provas, por exemplo, para gravar uma conversa telefônica ou pessoal. Este pode ser um argumento em seu favor, se se trata de tribunal. Além disso, tentar obter testemunhas do assédio e para atraí-los para o seu lado. Eles serão capazes de confirmar que você era uma vítima.

Nesse caso, se você decidir ir a um psicólogo, manter todas as facturas. Então, você será capaz de exigir não só uma compensação moral, mas uma compensação pelos custos de material. Além disso, o psicólogo pode confirmar a presença do problema e os custos da sua remoção.

Para muitos, o fato de assédio sexual no local de trabalho é um sério obstáculo à progressão na carreira. É humilhante, ela afeta a condição psicológica e interferir com o trabalho. Todo mundo tem o direito de lutar por isso em sua vida pessoal foi uma escolha livre. Mais recentemente, em nosso país não havia nenhuma maneira de resolver estes problemas formalmente, mas agora a jurisprudência mostra que tais procedimentos estão cada vez mais levar à punição dos responsáveis. Por isso, todo mundo tem uma chance de resolver o problema de uma vez por todas.